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天津市武清区总工会高度重视和谐劳动关系创建工作，连日来，不断深化“三问四送”惠工助企“送和谐”行动，积极为企业与职工搭建“双沟通”平台。

今年年初，该区总工会将“人社局+工会+工商联”协调劳动关系三方机制建设工作纳入政府与工会联席会议，致力于发挥三方职能作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，为武清营商环境优化创造和谐稳定劳动关系。区总工会、区工商联、区人社局，面向武清开发区辖区内70余家企业，开展和谐劳动关系创建工作培训会。会上，区人社局向企业普及劳动法律体系，详细讲解劳动关系与雇佣关系、用人单位应如实向劳动者告知的内容和劳动者应如实向用人单位陈述的事实、劳动合同订立有关事项，以及劳动合同解除终止注意事项等内容。同时讲解常见劳动争议案例、解除劳动合同应遵循的程序，介绍和谐企业创建范围、实施方式、支持措施等，帮助企业提高风险防范意识，有效规避各类劳动用工风险。

为构建和谐劳动关系“双沟通”工作品牌，该区总工会在强法律服务方面，为构建和谐劳动关系提供坚强保障。深入企业开展法律服务工作，律师每周一三四五坐班提供免费法律咨询服务。同时，区总工会普及集体协商、职代会召开等工作内容，强调民主管理对于企业发展的重要作用，为构建和谐劳动关系提供有力支撑；在强关爱服务方面，为构建和谐劳动关系提供强大动力。区总工会开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖，深化大病救助、重病关爱、住院慰问等，组织优秀职工开展外出疗休养等关心关爱工作举措，助推劳动关系和谐稳定。区工商联还向企业讲解结合自身职能提供融资、就业、法律、培训等方面的服务内容。

据悉，区总工会还将加强与区人社局、区工商联协作，整合资源，以和谐劳动关系创建为目标，以企业与职工的实际需求建议为切口，不断探索和完善三方协调机制，丰富入企形式，扩大服务覆盖面，优化服务质效，不断提升职工群众的幸福感、获得感、满足感，以实际行动加快谱写“京津明珠、幸福武清”建设新篇章。

（天津工人报记者孙祎）

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